Prévoyance : pourquoi elle est indispensable en SASU

Vous venez de vous lancer en SASU ? Félicitations, vous êtes désormais votre propre patron ! Pour démarrer de bon pied, il est important de faire le point sur votre niveau de protection sociale, notamment en termes de prévoyance, car votre statut comporte certaines spécificités. Décryptage.

La prévoyance, qu’est-ce que c’est ?

Une prévoyance est une assurance qui maintient vos revenus si jamais vous tombez en arrêt de travail (accident, maladie, etc). Elle agit en complément de la Sécurité Sociale qui ne vous verse que des indemnités limitées.

Une prévoyance est donc essentielle pour assurer un revenu décent pendant une maladie et pouvoir payer ses charges. Elle vous permettra de partir l’esprit serein : vous n’avez pas besoin de devoir continuer à travailler pour finir vos fins de mois, vous pouvez vous concentrer sur votre rétablissement.

Elle protège également votre famille : vos enfants, conjoints ou proches sont à l’abri du besoin en cas de décès.

Son coût est généralement rentabilisé au bout de 1 ou 2 jours d’indemnisation.

La différence entre mutuelle et prévoyance ? Une prévoyance couvre vos revenus en cas maladie, alors qu’une mutuelle couvre vos frais médicaux.

Comment puis-je bénéficier d’une prévoyance en SASU ?

Différentes options s’offrent à vous :

Option 1 : faire jouer la portabilité

Si vous touchez le chômage, vous avez le droit de faire jouer la portabilité, c’est-à-dire de continuer à bénéficier des droits de prévoyance de votre précédente société. Une solution très pratique et économique. Attention cependant, ces droits échouent au bout d’un an, et vous devrez ensuite trouver une autre solution parmi les 2 autres options ci-dessous. De plus, cette situation ne vous permet pas de vous verser un salaire.

Option 2 : souscrire à une assurance prévoyance collective

Une prévoyance collective est une assurance qui couvrira les revenus de votre entreprise, dans le cas où vous ne pouvez plus travailler. Elle coûtera 1,5 % de votre salaire brut, plafonné au PASS (3.428 € au 1/1/2022).

L’avantage est qu’une telle assurance sera déductible des impôts sur votre société.

En revanche, le montant des indemnités dont vous bénéficierez pendant votre arrêt de travail sera proportionnel à la rémunération déclarée que vous vous êtes versée jusqu’à présent (60 % et 100 % du salaire brut).

Mais, si vous n’avez pas encore pu vous verser de salaire (les dividendes, ça ne compte pas), vous ne toucherez rien d’une assurance prévoyance collective ! La troisième option sera donc plus intéressante pour vous.

Option 3 : souscrire à une assurance prévoyance individuelle

C’est la meilleure solution pour les dirigeants de SASU qui démarrent et ne sont pas encore en mesure de se payer. Une prévoyance individuelle est une assurance pour les travailleurs non-salariés. Elle vous permettra de ne pas vous trouver complètement sans ressource si jamais vous tombez en arrêt de travail.

Deux points d’attention tout de même :

• La cotisation ne sera pas déductible des impôts.
• Il vous faudra choisir une prévoyance adaptée aux profils sans revenus, donc avec un contrat forfaitaire et non pas indemnitaire : le contrat forfaitaire permet d’être assuré du montant de votre choix, alors qu’en indemnitaire, la prévoyance regardera ce que vous avez touché jusqu’à maintenant (c’est-à-dire zéro) et vous ne serez pas protégé. Seul un contrat forfaitaire pourra donc vous couvrir et vous “sauver” en cas d’arrêt de travail en tout début d’activité.

Prévoyance individuelle en SASU : comment bien la choisir ?

Si vous faites le choix d’une prévoyance individuelle, nous vous conseillons donc de :

• Choisir un contrat de prévoyance forfaitaire et non indemnitaire.
• Prendre un contrat qui couvre des événements qui pourraient vraiment vous arriver dans la vie de tous les jours. Si vous travaillez derrière un ordinateur cela peut-être le mal de dos. Si vous avez beaucoup de clients, cela peut être le burn-out.
• Vous tourner vers un assureur en ligne sur lequel vous pourrez faire plusieurs devis et simulation et surtout, où le contrat est sans engagement.
  

Bonne souscription !