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Si vous vous demandez : “peut-on créer une holding seul ?”, alors vous êtes au bon endroit ! Parmi les nombreuses formes juridiques qui existent pour entreprendre seul, la création d’une holding en SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) est une bonne possibilité.
Mais qu’est-ce qu’une holding SASU ? Quels sont ses avantages et inconvénients ? Et enfin, comment en créer une ? On vous explique.
Holding SASU : définition
Derrière le terme parfois considéré comme un peu flou par certains de “holding”, se cache pourtant une définition simple. Il s’agit d’une société dont l’activité principale est de détenir des participations dans d’autres sociétés. En d’autres termes, nous parlons d’une société mère qui détient des titres dans ses sociétés filles. À travers une holding, vous prenez donc le contrôle sur d’autres sociétés.
On distingue généralement deux formes de holdings :
- La holding passive : elle se limite à détenir et à administrer des participations sans intervenir directement dans la gestion quotidienne des sociétés contrôlées.
- La holding active : elle apporte quant à elle un soutien opérationnel en assurant des services comme l’administration (autrement dit, les ressources humaines), la finance (ou la comptabilité) ou encore l’accompagnement stratégique (comme la stratégie marketing) de ses filiales.
Mais alors pourquoi choisir spécifiquement la holding SASU ? Parce que la SASU possède des caractéristiques propres à son statut. Parmi eux, on trouve :
- Une souplesse statutaire : si vous vous demandiez s’il est préférable de créer une holding en SASU ou en EURL, l’avantage de la souplesse dans la rédaction des statuts est un argument de taille. Ainsi, contrairement à l’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) par exemple, la SASU permet une grande liberté dans la rédaction des statuts. En outre, vous bénéficiez donc d’une certaine flexibilité dans la gestion de vos activités.
- Une responsabilité limitée : en SASU, le dirigeant n’engage son patrimoine qu’à hauteur de son apport.
- La fiscalité : par défaut, une SASU holding est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS), avec la possibilité d’opter pour l’impôt sur le revenu (IR) durant les 5 premières années de son existence. Pour une EURL par exemple, cette option n’est possible que si la société a moins de 5 ans et emploie moins de 50 salariés. Vous avez donc plus de choix, en holding SASU, quant à l’impôt auquel votre société sera soumise.
- La protection sociale du dirigeant : le président d’une SASU est affilié au régime général de la Sécurité sociale dès lors qu’il perçoit une rémunération. À l’inverse, le gérant associé d’une holding EURL dépend du régime des travailleurs non-salariés (TNS). Si le gérant est non-associé, mais rémunéré, il bénéficie du statut d’assimilé salarié, avec les mêmes droits qu’un salarié, à l’exception de l’assurance chômage.
- Pas de cotisations minimales : en SASU, si le président ne se verse pas de salaire, il n’a aucune cotisation sociale à payer.
Si vous cherchiez donc, pour la SASU, une définition, vous connaissez à présent l’essentiel sur le sujet.
Holding SASU : avantages et inconvénients
Que ce soit en holding ou non, la SASU présente divers avantages et inconvénients.
Les avantages d’une holding SASU
L’un des premiers avantages de la holding SASU réside dans l’optimisation fiscale qu’il vous est possible de faire. Pour cela, votre holding SASU sera être imposée à l’IS. Il existe toutefois deux régimes à distinguer :
- Le premier est celui de l’intégration fiscale : il permet à la holding SASU de regrouper les résultats de l’ensemble de ses filiales pour calculer l’IS. Ainsi, les bénéfices de certaines peuvent compenser les pertes d’autres, optimisant la fiscalité globale du groupe.
- Le second est le régime mère-fille : il offre une quasi-exonération d’impôt (à hauteur de 95 %) sur les dividendes versés par les filiales de la holding, ce qui allège considérablement la charge fiscale.
Un deuxième avantage de la holding SASU est la flexibilité qu’elle offre. Ainsi, que ce soit en termes d’organisation ou de définition des règles de fonctionnement, les libertés offertes sont grandes. Cette souplesse constitue un avantage important, car elle permet d’adapter la structure aux besoins spécifiques du groupe et de faire ainsi facilement évoluer son organisation en fonction du marché.
Un troisième avantage de la holding SASU réside dans la transmission et la cession qui sont simplifiées. Dès la constitution d’une holding, la question de sa transmission ou de sa cession future peut entrer dans la stratégie du groupe. Vous permettre d’anticiper ces étapes est essentiel pour sécuriser le futur de vos entreprises. Or, la SASU facilite ce processus : le transfert des actions suit des formalités allégées, ce qui rend les opérations plus rapides et moins chères. Au contraire, dans une EURL, le transfert de parts sociales est souvent plus complexe.
Un quatrième et dernier avantage de la holding SASU est celui de la protection sociale du dirigeant. En effet, ce dernier n’est affilié au régime général de la Sécurité sociale que s’il perçoit une rémunération. Ainsi, s’il n’est pas rémunéré, il n’est pas tenu de verser des cotisations sociales.
Les inconvénients d’une holding SASU
En réalité, il n’existe pas beaucoup d’inconvénients à être en holding SASU. Cependant, celui qui existe peut être un frein majeur ! Vous le connaissez par ailleurs déjà : il s’agit des conséquences qu’entraîne la rémunération du dirigeant de la SASU. Dans ce cas, les charges sociales s’élèvent à près de 80 % de sa rémunération. Il vous est toutefois possible de le contrer en ne vous versant pas de salaire.
À noter : les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Si vous demandiez donc : “en SASU, comment choisir entre salaire ou dividendes ?”, cela peut être un argument de tailles !
Comment créer une holding SASU ?
Créer une holding SASU implique d’accomplir des formalités administratives lourdes, mais cela est propre à la création d’une société de manière générale.
Avant de vous présenter toutes les étapes à suivre, notez que vous pouvez déléguer toutes ces formalités à des professionnels. Tel est par exemple le cas de Legalstart qui a déjà accompagné plus de 850.000 entrepreneurs !
Vous devez ainsi commencer par définir l’objet social de votre holding SASU. C’est à ce moment-là qu’il vous faudra indiquer si votre holding est plutôt passive, ou plutôt active, comme décrit précédemment.
Ensuite, il vous faudra rédiger les statuts de votre société. Plusieurs informations doivent apparaître à ce stade :
- la dénomination sociale de la société ;
- sa forme juridique ;
- l’adresse de son siège social ;
- l’objet social, c’est-à-dire l’activité exercée ;
- la durée de vie prévue pour la société ;
- le montant du capital social ;
- les règles relatives à la direction.
Notez que vous pouvez trouver des modèles de statuts d’une holding SASU en ligne, mais qu’il est tout de même préférable de vous faire accompagner sur ce point pour être certain de ne commettre aucune erreur.
Après cette étape, il vous faudra déposer le capital social de votre holding SASU. Ce dépôt doit se faire sur un compte professionnel qui portera le nom de votre holding. après cela, vous recevrez un certificat de dépôt des fonds. Attention, veillez à bien le conserver ! Vous devrez le présenter lors de l’immatriculation de votre société.
Bon à savoir : le dépôt de capital peut être une étape chronophage lorsque vous créez votre holding SASU. Avec le Compte Pro Legalstart, vous pouvez créer votre société 100 % en ligne, en toute conformité et êtes assuré de recevoir vos documents en quelques jours seulement.
L’étape suivante consiste à publier l’annonce légale. L’annonce légale doit respecter un formalisme strict et être publiée dans un journal d’annonces légales (JAL) pour que les tiers puissent prendre connaissance de la création de votre société.
Enfin, la dernière étape pour créer votre holding SASU est l’acquisition des participations. Cela se fait donc via l’acquisition de participations dans d’autres sociétés (par des actions ou des parts sociales). Tout cela doit apparaître dans les comptes de votre société.
